Corso Change Management Practitioner

A seguito del completamento del corso i partecipanti potranno:

• Identificare gli elementi portanti di una iniziativa di cambiamento e i suoi collegamenti con le strutture di governance (strategiche oppure di gestione programmi e/o progetti)
• Utilizzare una serie di modelli organizzativi per comprendere, supportare e sostenere i processi di cambiamento, tenendo conto della cultura dell’organizzazione
• Applicare ai processi determinate strutture per favorire la comprensione e la pianificazione di ogni cambiamento organizzativo
• Stabilire una chiara struttura esplicativa di ruoli, abilità e attività attraverso le quali il management a diversi livelli può sostenere il processo di cambiamento
• Contribuire efficacemente alla preparazione di una iniziativa di cambiamento attraverso la costituzione del team di cambiamento e consigli che possano migliorare l’efficacia del team
• Comprendere come preparare le risorse ad affrontare il cambiamento
• Aiutare i colleghi a comprendere la differenza tra un cambiamento organizzativo e l’impatto che la transizione ha a livello umano
• Supportare l’identificazione e la mappatura degli stakeholder nel processo di cambiamento e aiutare il processo di coinvolgimento degli stakeholder
• Redigere una bozza del piano di comunicazione di una iniziativa di cambiamento per gli stakeholder
• Riconoscere i segnali di resistenza al cambiamento e proporre azioni per mitigarli
• Superare l’esame Change Management Practitioner.